福鼎白茶、湘潭大学商学院来孵化中心考察暨五月份新员工培训会在黑茶书院举行

安化黑茶网    2022-06-02

为使新员工快速融入公司,完成角色转变,了解企业文化,5月27日下午,安化黑茶(长沙)孵化中心组织开展了2022年五月份的新员工入职培训,培训会由向懿董事长主讲,共有14名新员工参与。培训会现场,福鼎白茶团队、湘潭大学商学院MBA中心主任张立老师带领3名学生作为嘉宾参与此次活动。

向总首先代表公司对新同事的加入和福鼎白茶团队、湘潭大学商学院的到访致以热烈欢迎。表示公司秉承“自由发展”的人才观,贯彻“坦诚清晰、自驱共创、追求结果”的企业文化,致力于为每一位员工提供公平的职业发展机会和宽广的价值施展平台。

随后,向总从公司历史、公司使命、发展目标、发展战略以及黑茶基本知识五个方面详细介绍了公司基本情况,内容丰富,干货满满。

安化黑茶(长沙)孵化中心,于2018年9月正式投入运营,是全国首个县域经济异地孵化器,是互联网+茶产业人才汇集中心、是安化黑茶公共品牌传播中心、是安化茶产业转型的创新平台,被农业农村部评为数字农业农村发展“创新项目”。孵化中心自成立以来始终以“引领产业发展 助力乡村振兴”为使命,致力于推广安化黑茶。

目前公司有150余人,分为8个学院和10个项目组,学院孵化和支撑项目,每个项目都有独立的财务模型,采用阿米巴模式进行管理,项目的参与者也是项目合伙人,共同分享项目的收益。

培训会结束后,湘潭大学商学院的师生就阿米巴经营管理模式与向总进行探讨。阿米巴经营是指以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法,让第一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实现“全员参与经营”。向总以孵化中心运营经验为依据,谈到“在实践中发现,阿米巴模式学院管理中不太适用,但在项目管理中很好用。”湘潭大学商学院的师生将以安化黑茶(长沙)孵化中心的经营管理模式为例,参评第十三届“全国百篇优秀管理案例”。

参训同事表示此次活动内容对未来的工作非常有帮助,对于公司文化和未来发展方向有了更清晰的认识,对黑茶的历史与相关知识也有了更全面的了解。

新员工的加入为孵化中心的发展注入了新活力、新动力,在绘就安化黑茶的美好蓝图上增添了多彩的一笔。未来,安化黑茶(长沙)孵化中心将严格落实人才培训计划,持续跟踪“新兵”成长,助力新员工成为高素质的安化黑茶人。同时也期待新员工们志存高远,脚踏实地,将个人理想和公司使命相结合,擎起责任的大旗,为安化黑茶(长沙)孵化中心高质量发展添砖加瓦、贡献力量。

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